Для примера приведу некоторые цифры,чтобы было яснее я, буду приводить цифры в долларах,для простоты я взял доллар=25 рублей.Организация,где я трудился прежде чем стать инвалидом, она работала через инвалидскую контору и по моим подсчётам, она должна была платить, не совсем по честному, где-то около 60.000$ в месяц, а так она платила какие-то копейки. Конечно, есть способы нечестно уходить от налогов,но с довольно большой вероятностью вся схема может вскрыться и тогда капут конторе. Для примера, когда я работал в предыдущей организации к нам неожиданно нагрянула налоговая полиция, во-первых, она почти полностью парализовала всю работу где-то на неделю, мы потеряли большую часть оптовых клиентов, хорошо что основной доход у нас шёл от розницы, а потом после проверки наложили огромный штраф 260.000$.Конечно его можно было всяко уменьшить, но это уже была какая-то агония перед кончиной, причём штраф был сделан из старых косяков, когда контора только поднималась ,а платить в то время налоги было просто нереально.

К чему я подвожу, что это чрезвычайно выгодно, по личному опыту, но как я понимаю, существуют головняки:

1.Сильно обратит внимание налоговая, а чего это контора платила, платила и вдруг перестала.

2.Чтобы организовать такую ООИ нужно, как минимум 3 инвалида и чтоб обязательно двое из них пришли на регистрацию, третий может дать доверенность, например я могу дать доверенность на кого-нибудь человека и он обретёт, на время действия статус инвалида. И есть ещё такая вещь, как переосвидетельствование, то есть комиссия, которая выносит вердикт с выдачей справки являешься ли ты инвалидом и какой группы. Я уже два раза проходил это освидетельствование. Следующий срок апрель 2004г.Как я понимаю нужно, чтобы всё время лицо являлось инвалидом, а то по документам организация не может пользоваться льготами, а в этот период она не платила налоги это косяк.

3.Чтобы льготы работали в полной мере, нужно чтобы было трудоустроено 50%инвалидов,прошу не путать с учредителями. Чего-то у меня родилась такая мысль, там может быть трудоустроено два человека, а все остальные могут, например, работать по трудовым соглашениям. Или, например льготная контора заключает договор с обыкновенной организацией, в которой находятся трудоустроенные, а вся прибыль остается в льготной конторе, короче было бы чего-нибудь реальное, а выход наверняка найдется. По этому вопросу я думаю стоит проконсультироваться у юриста.

Законодательство предусматривает различные условия, выполнение которых дает право на получение льгот. Рассмотрим те их них, которые связаны с государственной политикой в области социальной защиты инвалидов:

1.Единственным собственником (участником, акционером) коммерческой организации должна являться общественная организация инвалидов (ООИ) определенного уровня - региональная либо общероссийская.

2.Численность инвалидов должна составлять определенную долю среди работников организации.

3. Инвалиды должны иметь определенную долю в фонде оплаты труда. У льготных компаний рассматриваемой категории имеются и свои проблемные стороны. Остановимся на них подробнее. Предположим, вы заинтересовались получением льгот. У вас есть два варианта: создать новую компанию, которая будет являться льготной, либо получить льготы для уже имеющейся у вас компании. В любом случае для получения большинства льгот единственным владельцем льготной компании должна стать общественная организация инвалидов. То есть, если, например вы хотите получить льготы для уже действующего общества с ограниченной ответственностью, участником которого являетесь вы, то вам придется уступить вашу долю в уставном капитале общества организации инвалидов. Со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями, а именно организации инвалидов перейдут все, причем весьма обширные, полномочия высшего органа вашего общества, в том числе право назначать новых должностных лиц, вносить изменения в учредительные документы, принимать решения о совершении крупных сделок.

В настоящее время многие организации инвалидов прекрасно осознают всю ту выгоду, которую может получить коммерческая структура от налоговых льгот, поэтому некоторые организации инвалидов готовы за определенное вознаграждение входить в состав участников хозяйственных обществ. Они при этом ничем не рискуют, ибо, как известно, законы об ООО и АО практически полностью устраняют ответственность участников (акционеров) по обязательствам общества - рискуете вы в случае злоупотреблений со стороны нового номинального владельца вашей компании своими полномочиями (пока нам не известны случаи таких злоупотреблений).

Имеются ли способы уменьшить риск таких злоупотреблений? Следует иметь в виду, что организации инвалидов объективно сами заинтересованы в том, чтобы их "клиенты" спали спокойно. Ведь это должно способствовать привлечению более широкой клиентуры на их услуги. Поэтому организации инвалидов зачастую по собственной инициативе предлагают составлять те или иные документы, которые могли бы защитить бизнесменов от вмешательства в их деятельность.

На практике составляется, как правило, два документа: договор доверительного управления долей и договор уступки доли.

Согласно договору доверительного управления все полномочия по управлению долей организации инвалидов в хозяйственном обществе передаются определенному лицу, которое выбираете вы. Этим лицом может быть индивидуальный предприниматель (в том числе вы, если вы зарегистрированы в таком качестве) или любая коммерческая организация. Все права участника хозяйственного общества на время действия договора переходят от организации инвалидов (учредителя доверительного управления) к доверительному управляющему. Важно, что в отличие от доверенности договор доверительного управления не может быть прекращен учредителем доверительного управления в любое время. Прекращению договора должно предшествовать уведомление, сделанное за определенный срок до прекращения. Гражданский кодекс по умолчанию предусматривает, что уведомление должно быть сделано за три месяца до прекращения договора доверительного управления, однако сторонам никто не мешает установить более длительный срок, например один год.

Следует также отметить относительную стабильность льгот, установленных для этой категории налогоплательщиков. Представители властных структур различного уровня, включая президента, в последнее время настойчиво говорят о необходимости сокращения налоговых льгот и создания равных условий для всех налогоплательщиков. Однако, судя по всему, инвалиды являются такой социальной группой, интересы которой не так просто принести в жертву налоговому равноправию. Весьма показательным в данном отношении являются соответствующие положения второй части налогового кодекса, вступающего в силу с 1 января 2001 г. Главами 21 "Налог на добавленную стоимость" и 25 "Единый социальный налог" имевшиеся ранее льготы не только сохранены, но и расширены. Так теперь их смогут получить любые, в том числе региональные, общественные организации инвалидов. Ранее же льготы по соответствующим налогам предоставлялись лишь общероссийским организациям.

Договор уступки доли подписывается организацией инвалидов без проставления даты и данных лица, приобретающего долю. В любой момент вы можете вписать в договор угодные вам данные, избавившись от нежелательного владельца вашей компании.

Другим условием предоставления большинства льгот является трудоустройство в вашу компанию определенного числа инвалидов, как правило, не менее 50 процентов от среднесписочной численности работников. Выполнение этого условия связано с определенными хлопотами, однако зачастую игра стоит свеч. Скорее всего, вокруг вас найдется немало людей, которые за умеренное вознаграждение согласятся формально трудоустроится в вашу компанию. Кроме того, многие организации инвалидов с радостью выступят в качестве посредника между вами и своими членами-инвалидами.

При найме инвалидов следует иметь в виду, что инвалид может быть признан трудоспособным, ограниченно трудоспособным или нетрудоспособным, что отражается в заключении МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии). Во избежание конфликта с Рострудинспекцией и фискальными органами работодателю следует исключить найм нетрудоспособных инвалидов и проявлять особую внимательность при найме ограниченно трудоспособных, назначая их на соответствующие должности.

Принимая на работу инвалидов, позаботьтесь о заключении письменных трудовых договоров и обязательно примите на хранение трудовые книжки новых работников. В случае проверки это поможет вам доказать, что инвалиды действительно трудятся в вашей компании. Не забывайте также, что отсутствие на предприятии трудового договора и трудовой книжки работника может повлечь наложение административного взыскания со стороны Рострудинспекции.

Перечисленными выше обстоятельствами сложности, связанные с использованием льготных компаний для целей минимизации налогообложения, по нашему мнению ограничиваются. Таким образом, на сегодняшний день льготные компании являются одним из наиболее привлекательных инструментов снижения налогового бремени, в особенности для малого бизнеса, где занято небольшое число работников.